Wir leben in einem Zeitalter zunehmender Veränderungen und Krisen. Dem einzelnen Mensch wird immer mehr abverlangt und viele Menschen fühlen sich von den zunehmenden Anforderungen, die das Privat- und Berufsleben an sie stellt, überlastet.

Das zeigt auch die stetig wachsende Zahl von Fehltagen und Berufsunfähigkeit aufgrund psychischer Erkrankungen. Viele Menschen wünschen sich mehr Gelassenheit, Balance, Flexibilität und Lebensfreude. In einer komplexen Welt sind innere Stärke, Belastbarkeit und Flexibilität entscheidende Ressourcen dafür, sich Veränderungen, Krisen und Schicksalsschläge erfolgreich anpassen zu können.

Resilienz ist die Widerstandskraft gegen Druck, Stress und Krisen. Resilienz ist die Fähigkeit, nach Rückschlägen, Misserfolgen und Niederlagen schneller als andere wieder aufzustehen und weiter zu machen. Um bei all den Veränderungen, die auf uns zukommen, gesund, standfest, stabil und flexibel zu bleiben, braucht es Resilienz als eine unentbehrliche Kernkompetenz. Eine bewährtes Instrument zur Förderung der Resilienz von Mitarbeiter:innen ist die Strategie des „Kronen-Resilienz-Modell“ von Susanne Cisewski.

Das „Kronen–Resilienz-Training“ unterstützt die Teilnehmenden dabei, im Takt ihrer eigenen Persönlichkeit, gelassen, mental stark und flexibel zu werden um den gestiegenen Anforderungen der heutigen Arbeitswelt gewachsen zu sein und gestärkt aus schwierigen Situationen hervorzugehen.